복리후생
박스터의 비전에서 매우 중요한 요소 중 하나는 바로 일하기 좋은 기업이 되는 것입니다. 이를 위한 노력의 일환으로 박스터는 직원에게 종합적인 보상과 복리후생을 제공합니다.
박스터의 글로벌 총 보상 철학은 경쟁력 있는 임금을 제공하며 개인 성과와 사업부 실적에 따라 직원에게 보상을 제공하는 것입니다. 총 보상 패키지는 기본급을 포함하며, 현금 보너스와 주식 기반 보상 등 가변급을 포함할 수 있습니다. 또한 직원의 의료서비스, 소득 보장, 재정, 퇴직, 휴가 니즈를 충족하는 국가, 지역 및/또는 직무에 따른 경쟁력 있는 복리후생을 포함합니다.
일터 유연성
박스터는 개인생활과 직장생활의 균형을 관리하고자 하는 직원들의 늘어가는 요구를 충분히 반영하기 위해, 언제 어디서 업무를 완수하는가에 대한 다양한 접근법의 필요를 사내 프로그램에 반영합니다. 박스터에서는 원격근무, 유연근무제도(조정된 업무 시작/종료 시각)등의 근무 유연(Workplace Flexibility) 프로그램을 통해 등 업무 시간 및/또는 장소를 직원의 니즈에 맞추어 가능하게 합니다. 근로의 유연성을 가능케 하는 중요한 성공 요인에는 효과적인 관리자와 책임 있는 직원이 포함됩니다. 우리는 직장 유연성을 활성화하는 관리자의 역할을 강화하는 교육을 제공하며 직원과 관리자들에게 유연한 업무 조정을 활용할 수 있게 하는 도구와 자원을 제공합니다. 유연성에 대한 접근방식은 직무에 따라 다를 수 있으나, 우선시되는 철학은 똑같습니다. 바로 직원의 업무와 개인생활을 성공적으로 관리하기 위해 유연성과 우리 직원의 니즈를 뒷받침한다는 것입니다.
박스터와 직원은 금전 기부, 제품 기부, 의료서비스 접근성 이니셔티브, 직원 자원봉사를 통해 전 세계 지역사회를 지원합니다.
장학금 프로그램
교육에 대한 회사의 집념을 뒷받침하기 위해 박스터 인터내셔널 재단 장학금(Baxter International Foundation Scholarship) 프로그램은 전 세계 박스터 직원 자녀의 고등학교 이후 교육에 대해 장학금을 제공합니다. 수여금은 학부 과정 학업 비용을 지원하며 학업 성취도에 기준하여 주어집니다. 중립적인 제3자 기관이 해당 학생의 학업, 과외활동, 고용 성취도를 기준으로 신청서를 심사합니다.
Dollars for Doers 프로그램
박스터 인터내셔널 재단은 직원이 자원봉사하는 매시간을 가치있게 생각하고 있습니다. Dollar for Doers (DFD) 프로그램을 통해, 직원이 자선단체에 자원봉사한 시간에 매칭된 보조금을 회사가 해당 직원이 원하는 자선단체에 지급합니다. 10시간의 자원봉사는 $100 상당의 보조금으로 환산되어 적격 자선단체에 기부됩니다.