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포용과 다양성

포용과 다양성

일터에서의 포용과 다양성

박스터는 다양한 배경의 인재들이 업무에 몰입하며 혁신을 창출하고 높은 성과를 달성하는 팀을 구축할 수 있도록 하는 포용과 다양성을 중시합니다. 모든 직원이 자신의 가치를 인정받고, 존중받으며, 자신의 본연의 모습으로 일하는 데에 있어 안전함을 느낄 수 있도록 포용과 다양성의 기업문화를 만들어 가기 위해 노력하고 있습니다. 박스터는 포용적이고 다양한 인재를 고용, 격려, 유지함으로써 직원,고객, 공급업체, 환자, 환자 보호자들의 요구를 더 잘 해결하고자 노력합니다. 서로의 다른 점을 가치 있게 여김으로써 우리는 전 세계 수많은 사람의 생명에 변화를 만들어 갑니다.

박스터 글로벌 포용성 전략은 4대 핵심 분야에 초점을 둡니다:

  • 직원 참여도 높고 혁신적이며 높은 성과를 내는 다양성을 갖춘 팀을 고용하고 구축
  • 직원: 모든 직원이 가치를 인정받고, 존중받으며, 자신을 당당히 드러내는 포용의 기업 문화를 발전시킴
  • 지역사회: 다양한 공급업체 및 지역사회와 전략적 파트너십을 구축
  • 시장: 박스터의 비즈니스 모든 면에서 고객과 환자들의 요구를 고려함

“박스터는 포용적인 근무 환경을 조성하여 다양한 인재를 유치하고, 참여시키며, 보유함으로써 헬스케어 혁신을 촉진하고 우리 환자들의 삶을 개선합니다. 박스터 조직의 모든 면에서 다양한 배경과 관점을 지닌 배경을 통합함으로써 우리는 생명을 구하고 유지함의 사명을 계속해서 달성해 나갈 수 있습니다.”

Joe Almeida, 회장 겸 CEO

“포용적인 기업 문화는 우리의 성공과 직원 만족도에 매우 중요하며, 글로벌 포용성은 박스터의 장기적 우선순위입니다. 박스터가 다양한 배경과 문화, 경험을 지닌 인재를 채용하고, 고용하고, 유지하도록 돕는 여러 가지 활동을 진행하고 있습니다. 그리고 박스터는 모든 직원이 협업하고 함께 효과적으로 일하는 문화를 만들고자 최선을 다합니다.”

Jeanne Mason, 선임 부사장, 인사 담당   

서로의 다른 점을 가치 있게 여김으로써 우리는 전 세계 수많은 사람의 생명에 변화를 가져다줄 수 있습니다.

글로벌 포용성 전략을 추진

우리는 기회 균등을 믿습니다

기회 균등 고용자로서 박스터는 지원자, 직원, 제3자를 인종, 피부색, 종교, 종교적 신념, 성별, 국적, 혈통, 나이, 심신 장애, 건강 상태, 유전 정보, 혼인 여부, 성별, 성적 지향, 성 정체성이나 표현, 군인, 재향 군인 신분, 기타 법률의 보호를 받는 근거로 차별하는 것을 금지합니다.

박스터는 포용과 & 다양성 교육을 제공합니다

모든 직원은 무의식적인 편견, 그 영향과 그런 편견을 완화하고 제거하는 데 초점을 맞춰 설계된 포용 및 다양성 교육을 이수합니다. 박스터는 채용, 피드백 제공, 인재 검토 등을 포함한 주요 인재 결정에서 편견을 완화하고 없애는 방법으로 편견 체크, 구체적 제안, 실천을 일상화함으로써 편견에 대한 직원의 인식을 고취합니다. 

우리는 글로벌 포용성 위원회를 통해 리드합니다

박스터의 포용 위원회(GIC)는본사 부사장이 위원장직을 맡으며, 회사의 사업부, 지역, 기능 부서를 대표하는 약 15명의 고위 리더들로 구성되어 있습니다. 이 리더들은 전사적인 포용성 및 다양성의 대변자, 옹호자, 사고 리더의 역할을 감당합니다. GIC는 회사의 포용 및 다양성 우선순위를 옹호하고 추진하는 책임을 맡으며, 지역 포용 계획을 개발하고 도입합니다. GIC는 여성과 소외 계층 소수자의 리더십을 향상시키고 포용적인 리더십 역량과 문화를 촉진하는 데 지속적인 초점을 두고 있습니다.

교육 프로그램 지원

차세대의 인재를 위해 우리는 다양성과 포용을 촉진하는 교육 프로그램을 지원하고 참여합니다.

[현지 교육 프로그램으로 현지화하십시오]

  • [email protected], 현실 속 과학과 함께 지식 확장은 시카고 교육청과 함께 의료서비스와 생명공학 분야에서 교사 교육과 학생 개발을 지원하는 다년 프로그램입니다.
  • 시카고의 차터 스쿨인 Instituto Health Sciences Career Academy의 학생 대부분은 라티노 청소년이며 의료서비스 직업에서 성공을 거두도록 학생들은 준비시킵니다.
  • Street Law Inc.는 주로 법조계에서 소외 계층을 차지하는 그룹을 대상으로 법률, 민주주의, 인권가르치는 비영리 단체입니다.

우리는 비즈니스 리소스 그룹을 지원합니다

비즈니스 리소스 그룹(BRG)들은 직원이 스킬을 개발하고, 값진 문화적 교류를 경험과, 주요 비즈니스 이니셔티브를 지원하도록 포럼을 제공합니다. 이러한 그룹들은 박스터의 비즈니스 목표를 지원하고 개인의 성장과 다문화의 이해를 증진하는 동시에 직원, 고객, 비즈니스 파트너와 커뮤니티 파트너 간의 관계를 강화합니다. 박스터에는 8개의 BRG가 설립되어 있습니다: African American Leadership Council, Asian Leadership Network, [email protected], Baxter Equality Network, Baxter Women Leaders, Baxter EnAbles, Early Career Professionals, BaxVets